入選江蘇省高層次人才培養(yǎng)計劃的人才將得到科研經(jīng)費、項目支持等培養(yǎng)資助，助力其成長進步。這一計劃對加強江蘇高層次人才隊伍建設、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有積極影響。華夏泰科為您介紹江蘇省高層次人才培養(yǎng)計劃的選拔重點及相關申報要求。

　　江蘇省高層次人才培養(yǎng)計劃選拔重點是什么

　　基礎研究與重大戰(zhàn)略任務人才：重點選拔從事前沿技術研究、承擔省級及以上重大基礎研究、成果轉化和解決關鍵技術難題的人才。對基礎研究成果顯著的單位，適當增加支持名額。

　　特色產(chǎn)業(yè)人才：圍繞本省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和未來產(chǎn)業(yè)培育，加大人才支持力度。聚焦各地主導產(chǎn)業(yè)和重點發(fā)展方向，重點選拔集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、關鍵軟件、新能源汽車、工業(yè)母機、機器人、通信、海洋等重點領域的優(yōu)秀人才。省產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)頂尖人才可推薦1名團隊成員申報"333工程"二、三層次，不占用單位指標。

　　重點行業(yè)人才：選拔文化藝術、教育、醫(yī)療、金融、農業(yè)、資源、環(huán)保、交通、建設、社會工作等領域的優(yōu)秀人才，培養(yǎng)更多在全國有較高知名度和影響力的行業(yè)領軍人才。

　　優(yōu)秀青年人才：加大青年人才選拔力度，明確青年人才的比例要求。第一層次，1973年1月1日后出生的人才不低于15%;第二層次，1983年1月1日后出生的人才不低于20%;第三層次，1988年1月1日后出生的人才不低于30%。國家級人才資助期滿且符合青年申報條件的，不占用單位指標;1988年1月1日后出生，資助期滿的卓越博士后、雙創(chuàng)博士等，開辟單列申報渠道。

　　江蘇省高層次人才培養(yǎng)計劃有關要求

　　1.各相關部門要充分重視第七期"333工程"的選拔工作，明確責任領導，組建工作小組，堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格控制推薦名額，嚴格評審標準和條件，確保推薦人選質量。

　　2.申請人需認真填寫《江蘇省第七期"333工程"培養(yǎng)對象申請書》,經(jīng)所在單位審核后按程序報送。各市相關部門負責受理本地區(qū)申報材料，會同市委組織部做好初審推薦。省級相關部門負責受理歸口單位推薦材料，申報截止時間為2024年6月25日。省級相關部門7月10日前完成前兩層次人選審核，7月30日前完成第三層次人選審核。

　　3.實行高層次人才單位舉薦制度。國家"雙一流"高校、國家和省級實驗室、省級高水平醫(yī)院、省級"應用基礎研究特區(qū)"等單位可試點舉薦優(yōu)秀人才。用人單位可通過專家評審、現(xiàn)場考察、單位舉薦等方式，對人才的業(yè)績、潛力、表現(xiàn)等進行綜合評價，直接推薦。

　　4.省級相關部門審核材料后，需提交以下紙質材料：

　　培養(yǎng)對象評審推薦工作方案(含舉薦)

　　第一、二層次培養(yǎng)對象《申請書》一式兩份、附件材料一份

　　第七期"333工程"各層次推薦人選匯總表(A3紙)一份及Excel電子版

　　第七期"333工程"推薦選拔工作情況報告

　　省級相關部門要在評審前將推薦工作方案報省委人才辦，7月10日前將前兩層次申報材料報省委人才辦，7月20日前將第三層次申報材料報省級相關部門。各市和用人單位也要按時間節(jié)點完成材料報送工作。