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《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》政策解讀

《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》是一項旨在吸引和培育高層次人才的重要政策。該政策詳細闡述了人才認定的標準、激勵措施以及考核機制,為龍華區(qū)打造人才高地提供了有力支撐。通過這一系列的政策措施,龍華區(qū)致力于構建一個開放包容的人才發(fā)展環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才投身于區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中,共同推動龍華區(qū)的高質量發(fā)展。

一、高層次人才申請認定的條件有哪些?

答:符合《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》(以下簡稱《辦法》)中附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認定參考條件》或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才,在滿足《辦法》第五條規(guī)定的基本條件后,可提出相應類別的人才認定申請。

二、境外人才和已退休人才沒有在區(qū)用人單位繳納社保可以申請認定嗎?

答:可以。境外人才、已退休人才的社會保險不作強制要求,如單位已為人才購買商業(yè)工商險或意外險等,可提供商業(yè)工傷險或意外險證明。

三、人才已超齡,但其他條件均符合要求,可以申請認定嗎?

答:特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大并經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的,年齡條件可適當放寬。

四、高層次人才可否在任期內(nèi)或任期結束后繼續(xù)申請認定?

答:區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔任新職務、取得新業(yè)績的,可再次申請認定。再次申請認定的層次,一般應高于原認定層次。

五、人才層級提升后,補貼如何發(fā)放?

答:根據(jù)新政策可申請認定為更高級別人才的,依程序申請認定后,按新政策人才激勵標準補齊差額部分,并重新計算任期。例如:人才原為龍舞華章計劃B類人才,已申領獎勵補貼24萬元,根據(jù)新政策認定為A類人才后,可申請獎勵補貼總額為216萬元,分3年等額發(fā)放,每年可申領72萬元。

六、用人單位地址變更的,如何報備?

答:可通過電話告知工作人員或至龍華區(qū)人力資源局提交備案材料。

七、新政策和舊政策的高層次人才認定方式有什么變化?

答:《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認管理辦法》(深龍華人〔2020〕1 號)規(guī)定龍舞華章計劃A類人才直接認定,B、C類人才需通過評審認定。新政策規(guī)定所有人才均需通過評審認定。

八、根據(jù)新政策和舊政策認定的人才任期、獎勵補貼申領時間和方式有什么區(qū)別?

答:根據(jù)舊政策認定的人才任期為5年,根據(jù)新政策認定的人才任期為3年。根據(jù)舊政策認定的人才需在每年任期年度內(nèi)提出當期獎勵補貼申請,根據(jù)申報材料清單要求提供完整的申報材料;根據(jù)新政策認定的人才需在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補貼申請。材料提交實行備案制,即人才在首次辦理認定業(yè)務并進行承諾,后續(xù)人才獎勵補貼業(yè)務辦理只需按照材料清單提供新增材料(如備案信息有更新的,需更新備案材料)。

九、根據(jù)舊政策認定的人才,可以按照《辦法》申領對應人才類型的補貼金額嗎?

答:自《辦法》實施后,原認定的“龍舞華章計劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結束。

十、原為深圳市高層次人才,現(xiàn)任期已結束,可以根據(jù)《辦法》申請區(qū)高層次人才獎勵補貼嗎?

答:可以。如深圳市高層次人才任期或特聘崗位聘期已結束,符合《辦法》要求的,可以申請區(qū)高層次人才獎勵補貼。

十一、人才根據(jù)《辦法》認定為高層次人才后,申領了深圳市境外高層次人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼100萬,后續(xù)獎勵補貼如何發(fā)放?

答:如認定為區(qū)A類人才,后續(xù)可申領獎勵補貼金額為240-100=140(萬元),按剩余期數(shù)等額發(fā)放;如認定為區(qū)B類人才,后續(xù)可申領金額不足以扣減已申領境外個稅補貼,不予繼續(xù)發(fā)放獎勵補貼。

十二、夫妻都是高層次人才的,能否分別領取獎勵補貼?

答:夫妻雙方均為高層次人才的,只可選擇其中一方申請。

十三、區(qū)用人單位引進一個團隊,其中一個成員也符合個人引才獎勵條件,可以同時申請團隊引才獎勵和個人引才獎勵嗎?

答:團隊引才獎勵和個人引才獎勵不重復享受。如區(qū)用人單位符合上述情形,先申領團隊引才獎勵的,不得再申請個人引才獎勵;如先申領個人引才獎勵,申領團隊獎勵時需扣減已申領個人引才獎勵后發(fā)放。

十四、如果單位以培育龍華區(qū)A類人才申領了育才獎勵,后該人才獲得了“鵬城優(yōu)才卡”金卡,可以繼續(xù)申請育才獎勵嗎?

答:可以。育才獎勵采取就高獎勵原則。如區(qū)用人單位符合上述情形,在第一次申領5萬元育才獎勵后,可以再申請3萬元的差額獎勵。

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