為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)科研骨干力量，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，現(xiàn)將安徽省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)2023年度高層次人才引進(jìn)工作公告如下。

　　一、人才引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測(cè)試與考察相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。

　　二、人才引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)熱愛科技情報(bào)事業(yè)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平;

　　(五)身體健康，無生理缺陷，能夠勝任崗位工作。

　　崗位表中“35周歲及以下”為“1987年6月1日(含)后出生”。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)有學(xué)術(shù)不端行為的人員;

　　(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序和方法

　　(一)發(fā)布公告

　　通過安徽省人社廳、安徽省科技廳、安徽省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至7月1日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上投遞方式報(bào)名。報(bào)考人員填寫《安徽省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見附件2)，將電子版連同本人電子照片(jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，發(fā)送至報(bào)名郵箱ahskxjsqbyjs@163.com。郵件主題為：姓名+專業(yè)+學(xué)歷/學(xué)位。

　　報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　(三)資格審查

　　應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，用人單位根據(jù)崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。

　　1.資格初審：根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初審;對(duì)符合條件者以電子郵件的方式通知參加資格復(fù)審(審查未通過者，用人單位不再通知)。

　　2.資格復(fù)審：對(duì)通過初審者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(包括本、碩、博各階段學(xué)歷學(xué)位證書)原件、近期2寸正面免冠藍(lán)底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

　　(1)屬全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的，須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾、本人能夠按時(shí)畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書的書面承諾等材料。

　　(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2023年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2023年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　(3)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。

　　(四)專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試為百分制計(jì)算，采取學(xué)術(shù)報(bào)告和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加專業(yè)測(cè)試的人員順序，于當(dāng)場(chǎng)抽簽確定。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯總時(shí)間不超過30分鐘，專業(yè)測(cè)試內(nèi)容于測(cè)試前5天公布，專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)天評(píng)定并公布。專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

　　實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定該崗位專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。若考生成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢工作由省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)根據(jù)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定，由省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(六)考察

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察對(duì)象出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省科技廳、省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(省科學(xué)技術(shù)檔案館)網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、工作紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。省紀(jì)委監(jiān)委駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組、省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委、省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所紀(jì)委全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在人才引進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：

　　0551-65311341(省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所綜合辦公室)

　　監(jiān)督電話：

　　0551-62678602(駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　0551-62659375(省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)

　　0551-62650517(省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所紀(jì)委)