一、申報對象

（1）引才原則：注重與通州區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，注重人才的層次和研發(fā)技術(shù)的先進性，注重項目產(chǎn)業(yè)化的可行性和市場前景，為優(yōu)化我區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高級化發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐；

（2）引才重點：面向新一代信息技術(shù)、集成電路、醫(yī)藥健康、智能裝備、節(jié)能環(huán)保、新能源智能汽車、新材料、人工智能、軟件和信息服務以及科技服務業(yè)等十個重點發(fā)展的高精尖產(chǎn)業(yè)領域，引進取得國際先進或國內(nèi)領先創(chuàng)新成果、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高層次人才創(chuàng)新團隊。重點引進大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全、人工智能、智慧城市、醫(yī)藥健康及節(jié)能環(huán)保、科技服務業(yè)等領域的團隊；

（3）引才類別：引進團隊分“技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化”和“應用基礎研究”兩類申報評審。

二、申報條件

（一）申報團隊基本條件

申報團隊應同時滿足以下基本條件：

1.申報團隊必須具備良好的工作基礎，有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標，符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要；

2.身體健康，年齡不超過65周歲（1952年12月31日之后出生）。中國科學院、中國工程院院士以及諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士、國家“千人計劃”頂尖人才項目入選者等全職來通州工作年齡可放寬至70周歲（1947年12月31日之后出生）。團隊成員平均年齡不超過55周歲；

3.團隊由1名帶頭人和不少于4名核心人員組成，與國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，學術(shù)水平在專業(yè)領域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力；

4.技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化團隊應具有成功的項目產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，申報項目有樣機或產(chǎn)品檢測報告等；

5.團隊帶頭人和核心成員全部由通州區(qū)外引進，即首次與申報單位簽訂勞動合同前，團隊帶頭人和核心成員均應在通州區(qū)外工作。團隊須與用人單位簽訂意向性合同，承諾入選后3個月內(nèi)（從印發(fā)入選名單之日起算）簽訂正式合同并到崗；如已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間應在2016年1月1日之后；

6.團隊帶頭人和核心成員引進后需在通州區(qū)連續(xù)工作5年以上，其中，團隊須至少有3人全職在通州工作，為團隊帶頭人及第一、二核心成員；其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在通州工作3個月以上，優(yōu)先支持所有成員全職在通州工作的團隊；

7.“創(chuàng)新藥物領域”臨床前研究申報團隊須基本完成中試生產(chǎn)工藝研究，并建立質(zhì)量標準，基本完成初步藥效學和安全性評價，作用機理比較明確，并在2年內(nèi)向國家食品藥品監(jiān)督管理總局提交藥物臨床試驗申請；臨床研究項目申報團隊研究品種須已申請（以獲得申請受理號為準）或已獲得國家食品藥品監(jiān)督管理總局臨床試驗批件。

（二）用人單位基本條件

1.用人單位在通州區(qū)依法注冊（申報截止之日前完成全部注冊手續(xù)）且具有獨立法人資格，應具有較高的經(jīng)營管理水平和較好的經(jīng)濟社會效益（用人單位是企業(yè)的，需年產(chǎn)值超過1億元或具有較好的成長性、擁有的核心技術(shù)已產(chǎn)業(yè)化并具有較大的經(jīng)濟效益前景）；

2.創(chuàng)新團隊也可自主在我區(qū)注冊成立公司作為申報主體，并自籌資金解決項目研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化有關(guān)問題；

3.成立不足三年的企業(yè)，申報截止之日前實繳注冊資本應不低于500萬元；

4.區(qū)內(nèi)高等院校、公共創(chuàng)新平臺或新型研發(fā)機構(gòu)等。

（三）協(xié)作單位基本條件

協(xié)作單位須為在通州區(qū)依法注冊且具有獨立法人資格，并滿足以下條件：

1.最多不超過1家企事業(yè)單位（包括區(qū)內(nèi)高等院校、公共創(chuàng)新平臺或新型研發(fā)機構(gòu)）；

2.與申報單位簽有相關(guān)合作協(xié)議或合作意向協(xié)議，明確項目任務目標落實、雙方權(quán)利義務、違約責任等事項。

三、支持政策

對創(chuàng)新團隊引進工作實行獎勵制度，對于引進A類團隊的，給予引進責任主體200萬元的資金獎勵；對于引進B類團隊的，給予引進責任主體100萬元的資金獎勵；對于引進C類團隊的，給予引進責任主體50萬元的資金獎勵。