高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，對(duì)于企業(yè)毋庸置疑是一塊金字招牌。它不僅能給企業(yè)提供品牌的升值，還優(yōu)先享有國(guó)家政策優(yōu)惠和政府補(bǔ)貼。但是申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，是要嚴(yán)格按照高新技術(shù)進(jìn)行評(píng)審（主要采用網(wǎng)上評(píng)審方式、按照評(píng)分方式進(jìn)行），主要包括企業(yè)成長(zhǎng)性（營(yíng)業(yè)額和凈資產(chǎn)）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化情況和研發(fā)創(chuàng)新管理情況等四個(gè)部分組成。

四部分指標(biāo)看似簡(jiǎn)單，但是在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定結(jié)果公示的時(shí)候，有很多企業(yè)落選。也不要慌張，其實(shí)問(wèn)題還是出現(xiàn)在企業(yè)被一票否決、評(píng)分不夠、企業(yè)創(chuàng)新管理體系評(píng)分低等處。以下就是具體分析，請(qǐng)大家認(rèn)真看看。

一、企業(yè)被一票否決

在評(píng)審時(shí)，專家有權(quán)一票否決，企業(yè)在審批過(guò)程中被一票否決，只要業(yè)務(wù)范圍不一致，或者企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間不符合經(jīng)營(yíng)時(shí)間，或者企業(yè)有違法業(yè)務(wù)，或者企業(yè)認(rèn)定選定的技術(shù)領(lǐng)域不一致，或者研發(fā)費(fèi)用的比例不夠，或者研發(fā)人員的比例不夠，或者是高科技產(chǎn)品的比例或者高科技產(chǎn)品與核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的比例不匹配等等。如果這些規(guī)定的目標(biāo)得不到實(shí)現(xiàn)，專家們將以一票否決。

（1） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍不符，成立和經(jīng)營(yíng)時(shí)間不夠

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)符合國(guó)家制定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，和重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域要求。公司注冊(cè)一年以上，需要能夠提供完整的年度收入數(shù)據(jù)。

（2） 經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的違法違規(guī)行為

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中受到工商行政管理處罰的，或重大安全事故不予申報(bào)。

（3） 技術(shù)領(lǐng)域選擇不符合

企業(yè)認(rèn)定過(guò)程中選擇的技術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)實(shí)際主要產(chǎn)品不一致的，在審核過(guò)程中因技術(shù)領(lǐng)域不一致而予以否決。

（4） 企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占比

按照高層次企業(yè)認(rèn)定要求，5000萬(wàn)以下研發(fā)費(fèi)用比例不低于5%，5000萬(wàn)至2億之間不低于4%，2億以上不低于3%。企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)水平不足或?qū)＜覍?duì)研發(fā)費(fèi)用的收取方式不認(rèn)可的，將否決研發(fā)費(fèi)用或部分研發(fā)費(fèi)用予以否定，導(dǎo)致研發(fā)費(fèi)用比例達(dá)不到要求，會(huì)被一票否決。

（5） 企業(yè)研發(fā)人員比例不足

研發(fā)人員比例不低于10%，要求從業(yè)183天以上，企業(yè)提供的社保明細(xì)不符合要求。人員比例不準(zhǔn)確，研發(fā)人員身份難以確認(rèn)，多職一身的情況等。

（6） 高新技術(shù)產(chǎn)品收入比重

企業(yè)主要產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，產(chǎn)品技術(shù)含量低，產(chǎn)品為貿(mào)易收入或加工成本等，產(chǎn)品種類多、分散、不集中、無(wú)核心產(chǎn)品、無(wú)核心技術(shù)支持等，優(yōu)質(zhì)收入比重不足，所以產(chǎn)品不被認(rèn)可。

二、評(píng)分不行導(dǎo)致不經(jīng)過(guò)

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心支持效果缺乏

知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)主營(yíng)產(chǎn)品不具備中心支持效果，或許中心支持效果小，對(duì)產(chǎn)品中心效果支持力度弱，導(dǎo)致評(píng)分低。

（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)技能水平偏低

知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸于外觀或許軟件著作權(quán)，其技能水平相對(duì)較低，影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)技能水平點(diǎn)評(píng)。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)性缺乏

知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品、中心產(chǎn)品的無(wú)相關(guān)或許相關(guān)性弱，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)品支撐性缺乏，評(píng)分低。

（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)未取得轉(zhuǎn)化使用

知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃的中心技能未轉(zhuǎn)化使用到主營(yíng)產(chǎn)品，未為主營(yíng)產(chǎn)品在產(chǎn)品質(zhì)量、性能和出產(chǎn)工藝技能方面供給支持。

（5）知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量缺乏

一類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1件以上，二類知識(shí)產(chǎn)權(quán)6件以上，知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量未達(dá)到上述要求。

2、成果轉(zhuǎn)化問(wèn)題

（1）成果來(lái)歷不被認(rèn)可

技能成果需求有來(lái)歷，企業(yè)沒(méi)有供給強(qiáng)有力的佐證資料證明技能來(lái)歷狀況，導(dǎo)致該效果不被認(rèn)可，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致成果數(shù)量不行。

（2）成果數(shù)量不行

成果轉(zhuǎn)化數(shù)量要求三年內(nèi)年均轉(zhuǎn)化率5項(xiàng)以上，企業(yè)三年數(shù)量達(dá)不到15項(xiàng)，或許部分效果不被認(rèn)可，導(dǎo)致成果數(shù)量不行。

（3）成果轉(zhuǎn)化使用證明缺乏

技能成果經(jīng)過(guò)研討取得，而且技能成果必須為主營(yíng)產(chǎn)品供給支持，如果無(wú)相關(guān)的技能成果將被剔除。同時(shí)，技能成果的轉(zhuǎn)化使用需供給充分證明，比方轉(zhuǎn)化使用的記載，產(chǎn)品檢測(cè)、銷售的依據(jù)，能直觀說(shuō)明成果轉(zhuǎn)化使用的依據(jù)鏈。

3、企業(yè)創(chuàng)新管理體系評(píng)分低

（1）體系化結(jié)構(gòu)缺乏

企業(yè)研制立異辦理體系結(jié)構(gòu)不合理，架構(gòu)上相關(guān)性不行，不具備體系化和系統(tǒng)化。

（2）體系制度不全

研發(fā)創(chuàng)新管理體系制度不全，不能為研發(fā)創(chuàng)新管理提供良好激勵(lì)和推動(dòng)，不能形成促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。

（3）制度與企業(yè)實(shí)踐契合性缺乏

制度與企業(yè)實(shí)際管理結(jié)構(gòu)和管理要求不一樣，管理要求和細(xì)則與實(shí)際情況不符，導(dǎo)致制度架空。

（4）制度運(yùn)行記錄不全

制度運(yùn)營(yíng)記錄不全甚至沒(méi)有，無(wú)法提供管理體系和管理制度的相關(guān)記錄，不能很好證明體系有效性。

通過(guò)以上分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定其實(shí)主要圍繞企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品所進(jìn)行的一套創(chuàng)新活動(dòng)。為確保高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定順利通過(guò)，還需要對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研。明確了企業(yè)產(chǎn)品的實(shí)際情況，以及企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，還有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略，這樣才能定制規(guī)劃出企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新體系。具體實(shí)施，就是做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃（基于企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品和發(fā)展戰(zhàn)略要求的）、項(xiàng)目立項(xiàng)規(guī)劃（基于產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)）、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用規(guī)劃和推動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新工作的創(chuàng)新體系建設(shè)規(guī)劃等四個(gè)規(guī)劃。