為加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，大鵬新區(qū)實(shí)施“鵬程計劃”科技人才評聘政策，鼓勵用人主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域，引進(jìn)培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才。獲評“鵬程計劃”科技人才的，給予崗位獎勵。現(xiàn)將大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才2023年度申報工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請申請人和用人單位根據(jù)要求準(zhǔn)備并組織申報工作。

　　一、“鵬程計劃”科技人才類別設(shè)置

　　“鵬程計劃”科技人才按照“以事定崗、按崗聘用”原則由用人單位聘用，分為A、B、C、D四個類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進(jìn)使用人才(不超過30%)。D類科技人才任期3年，應(yīng)全職引進(jìn)。

　　每位人才只能獲得1個任期同一類別崗位獎勵，類別上升的，按新類別獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別已領(lǐng)取獎勵金額。

　　二、申報條件

　　(一)設(shè)崗單位

　　除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在科技領(lǐng)域基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等環(huán)節(jié)設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊登記并正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

　　(二)推薦人選

　　1.專業(yè)水平

　　“鵬程計劃”科技人才聘用對象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵用人單位引進(jìn)聘用外籍優(yōu)秀專家人才。

　　A類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可和尊崇，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

　　B類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強(qiáng)的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

　　C類科技人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績成績，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨干。

　　D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　申報各類“鵬程計劃”科技人才時，應(yīng)達(dá)到的能力水平可以參考附件1。附件1各項(xiàng)成就僅作為申報水平參考，不作為直接認(rèn)定依據(jù)，能否獲評以專家評審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.基本條件

　　(1)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。

　　(2)自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　　(3)聘任A、B、C、D類科技人才時，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　3.工作條件

　　(1)全職在大鵬新區(qū)工作的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會保險費(fèi)、申報工資薪金個人所得稅。每年實(shí)際履職時間不應(yīng)少于9個月。

　　若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認(rèn)定的上一年度重點(diǎn)企業(yè)或具有省部級及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位，且社保關(guān)系在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

　　國(境)外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明。

　　(2)選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應(yīng)約定每年在崗工作時間不少于3個月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

　　4.其他條件

　　深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計劃”特聘崗位專家，以及新區(qū)認(rèn)定的“鵬程計劃”優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評“鵬程計劃”科技人才，任期結(jié)束后可參評A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎勵補(bǔ)貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補(bǔ)貼、其他區(qū)對深圳市高層次人才配套獎勵的，可參評“鵬程計劃”科技人才，獲評后發(fā)放的崗位獎勵應(yīng)扣除上述已領(lǐng)取獎勵補(bǔ)貼。

　　三、評選流程

　　(一)個人申請。申請人每人每次只能申報一種類型科技人才，不進(jìn)行調(diào)劑。申請人按通知要求客觀、如實(shí)填寫附件2《大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才2023年度申報表》并提供相關(guān)證明材料，報至所在設(shè)崗單位。

　　(二)單位審核及報送。申請人所在設(shè)崗單位對申請人材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關(guān)證明材料，于2023年9月20日17:30前報送至新區(qū)組織人事局(大鵬新區(qū)金嶺路1號1610辦公室劉先生、馮女士)，逾期不受理。新區(qū)組織人事局不接受個人申請。

　　(三)核準(zhǔn)和評審。由新區(qū)組織人事局對申請人進(jìn)行資格審查，對于申報材料不齊的，應(yīng)告知申請人或設(shè)崗單位一次性補(bǔ)正，設(shè)崗單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)提交補(bǔ)正材料，逾期不補(bǔ)正的自動視為放棄申報;對于不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過并告知設(shè)崗單位或申報人。資格審查通過的，由新區(qū)組織人事局分領(lǐng)域分賽道組織開展專家評審(重點(diǎn)評審人才能力貢獻(xiàn)及其正在承擔(dān)或計劃承擔(dān)的項(xiàng)目情況)，視情況采取現(xiàn)場答辯、會議評審、通訊評審或主審制等方式。評審?fù)ㄟ^的，列為相應(yīng)類別擬聘用對象。

　　(四)公示和簽約。設(shè)崗單位應(yīng)在收到結(jié)果反饋后5個工作日內(nèi)，對本單位“鵬程計劃”科技人才擬聘用對象進(jìn)行公示，公示期為5個工作日(有特殊規(guī)定的從其規(guī)定)。公示無異議或異議不成立的，由設(shè)崗單位和擬聘用對象簽訂協(xié)議(協(xié)議應(yīng)明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、退出方式、失信懲戒等相關(guān)事項(xiàng))，確定為相應(yīng)崗位聘用對象，并報新區(qū)組織人事局備案。

　　四、其他說明

　　1.獲評大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才后，自簽訂協(xié)議次月起享受相應(yīng)類別崗位獎勵，崗位獎勵按實(shí)際履職月份計算，根據(jù)考核評估結(jié)果按年度發(fā)放。崗位獎勵均為稅前金額，應(yīng)交稅費(fèi)由申請人自行承擔(dān)。

　　2.設(shè)崗單位應(yīng)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘用對象的履約情況進(jìn)行年度考核。任期屆滿的，設(shè)崗單位應(yīng)對聘用對象的任期履約情況開展績效評估。年度考核結(jié)果和任期績效評估結(jié)果應(yīng)向新區(qū)組織人事局備案。年度考核不合格的，停發(fā)其當(dāng)年度崗位獎勵。連續(xù)兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎勵。任期績效評估不合格的，停發(fā)最后一年度崗位獎勵。

　　3.聘用對象主動提出解聘或更換工作單位的，終止其崗位獎勵，按當(dāng)年度實(shí)際履職時間計算獎勵;聘用對象未經(jīng)設(shè)崗單位或評聘管理部門同意更換工作單位，或存在其他重大問題的，終止其崗位獎勵，不再發(fā)放當(dāng)年度崗位獎勵。

　　4.設(shè)崗單位原則上應(yīng)在每年3月底前，形成本單位“鵬程計劃”科技人才崗位績效自評報告，報送新區(qū)組織人事局備案。

　　5.年度考核、任期評估、崗位獎勵申請指南等事項(xiàng)另行通知設(shè)崗單位或聘用對象。

　　6.本通知由大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0755-28336771、0755-28333204(2023年9月20日前，工作日9:00-12:00、14:00-17:30)

　　深圳市大鵬新區(qū)組織人事局

　　2023年8月21日