為了進(jìn)一步推動(dòng)無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，提升區(qū)域創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，2024年無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))將啟動(dòng)飛鳳人才基金人社專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目。該項(xiàng)目旨在通過(guò)資金支持，吸引和留住高層次人才，促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。下面將詳細(xì)介紹申報(bào)條件、流程及所需材料，幫助有意向的單位和個(gè)人順利完成申報(bào)。

一、申報(bào)流程及時(shí)間

1. 網(wǎng)上申報(bào)：請(qǐng)符合政策條件的申報(bào)對(duì)象在無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))企業(yè)服務(wù)空間“飛鳳人才計(jì)劃”申報(bào)平臺(tái) http://eswnd.ixinwu.com(以下簡(jiǎn)稱“飛鳳平臺(tái)”)登記注冊(cè)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi) (2024年10月8日(周二)09:00—10月27日(周日)17:00)按照飛鳳平臺(tái)指引，上傳提交申報(bào)材料及個(gè)人承諾書(shū)(須為原件彩色掃描件，如提供復(fù)印件需由用人單位加蓋公章)， 逾期不補(bǔ)報(bào)。

2. 推薦公示：用人單位即日起組織開(kāi)展本單位申報(bào)工作，按要求在飛鳳平臺(tái)完成信息填報(bào)及核準(zhǔn)推薦工作：組織動(dòng)員符合條件的員工開(kāi)展申報(bào)、集中研讀政策條款并統(tǒng)籌反映困難問(wèn)題、如實(shí)更新完善企業(yè)基本信息、認(rèn)真核準(zhǔn)員工情況;用人單位需將本年度申報(bào)并核準(zhǔn)推薦的所有項(xiàng)目在單位內(nèi)部公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日)，并將公示文本及名單加蓋公章(公示模板及名單可在飛鳳平臺(tái)內(nèi)下載)、單位內(nèi)部張榜公示區(qū)照片等相關(guān)公示材料上傳至飛鳳平臺(tái)。各用人單位務(wù)必嚴(yán)格按照規(guī)定程序推薦人選，確保公平公正， 推薦截止時(shí)間為2024年10月31日。

3. 線上審核：按照《無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))區(qū)與園街財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革實(shí)施方案》(錫高管發(fā)〔2021〕26號(hào))，園街用人單位由園街落實(shí)全流程審核兌現(xiàn)工作;區(qū)本級(jí)用人單位由區(qū)級(jí)相關(guān)招商服務(wù)及業(yè)務(wù)部門(mén)/單位落實(shí)審核兌現(xiàn)工作。區(qū)街企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以財(cái)政局提供的企業(yè)稅收級(jí)次名單為準(zhǔn)。

4. 線下受理：飛鳳平臺(tái)上終審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目，各用人單位登錄下載匯總模板填報(bào)并按順序裝訂成冊(cè)(A4紙打印、紙質(zhì)封面、平裝訂)，法人代表簽字加蓋公章，紙質(zhì)版一式兩份 報(bào)送至軟件園企業(yè)服務(wù)部(天鵝座C座21樓)。

二、支持對(duì)象及申報(bào)要求

政策內(nèi)容適用于具有獨(dú)立法人資格、具有健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算，原則上注冊(cè)、經(jīng)營(yíng)、納稅在區(qū)內(nèi)的單位;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和由財(cái)政供養(yǎng)單位的人才不享受政策所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。具體支持對(duì)象和申報(bào)要求如下：

1、高層次人才薪酬購(gòu)房補(bǔ)貼

第一次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同、按規(guī)定繳納社保且落戶無(wú)錫的可申請(qǐng)薪酬補(bǔ)貼，碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級(jí)職稱、技師每人每月 2000元，博士、正高級(jí)職稱、高級(jí)技師每人每月 3000元，補(bǔ)貼時(shí)間為連續(xù)3年。購(gòu)買(mǎi)本區(qū)60平方米及以上的住房并取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)的，連續(xù)在本區(qū)同一家單位工作滿2年后，可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，給予碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級(jí)職稱、技師購(gòu)房補(bǔ)貼 10萬(wàn)元，博士、正高級(jí)職稱、高級(jí)技師購(gòu)房補(bǔ)貼 20萬(wàn)元，分5年撥付。

薪酬補(bǔ)貼

申報(bào)對(duì)象：

1、于2023年1月1日至2023年12月31日期間來(lái)區(qū)(以首次來(lái)區(qū)繳納社保時(shí)間為準(zhǔn))，首次在高新區(qū)(新吳區(qū))內(nèi)用人單位就業(yè)，已落戶無(wú)錫且未申領(lǐng)過(guò)該補(bǔ)貼的高層次人才;

2、已申領(lǐng)過(guò)薪酬補(bǔ)貼但未拿滿補(bǔ)貼總額，且保持在原用人單位就業(yè)的人才。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級(jí)職稱、技師每人每月2000元，博士、正高級(jí)職稱、 高級(jí)技師每人每月3000元，補(bǔ)貼時(shí)間為連續(xù)3年。

購(gòu)房補(bǔ)貼

申報(bào)對(duì)象：

1、2012年1月1日之后，首次來(lái)高新區(qū)(新吳區(qū))用人單位就業(yè)，落戶無(wú)錫，連續(xù)在區(qū)內(nèi)同一家用人單位工作滿2年(以連續(xù)繳納社保滿2年為依據(jù))，來(lái)區(qū)就業(yè)后購(gòu)買(mǎi)高新區(qū)(新吳區(qū))60平方米及以上住房且取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，未申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的高層次人才;

2、已申領(lǐng)過(guò)購(gòu)房補(bǔ)貼但未拿滿補(bǔ)貼總額，且保持 在原用人單位就業(yè)的人才。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

給予碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級(jí)職稱、技師購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，博士、正高級(jí)職稱、 高級(jí)技師購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，分5年撥付。

2、租房補(bǔ)貼

來(lái)區(qū)就業(yè)且獲得無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程租房補(bǔ)貼的人才，可申領(lǐng)高新區(qū)房租跟補(bǔ)支持，標(biāo)準(zhǔn)為本科(技師) 0.5萬(wàn)元/人/年、碩士 0.75萬(wàn)元/人/年、博士 1萬(wàn)元/人/年，為期3年。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

來(lái)區(qū)就業(yè)且獲得無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃” 優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程租房補(bǔ)貼的人才，可申領(lǐng)高新區(qū)房租跟補(bǔ)支持，標(biāo)準(zhǔn)為本科(技師)0.5萬(wàn)元/人/年、碩士 0.75萬(wàn)元/人 /年、博士1萬(wàn)元/人/年，為期3年。

申報(bào)對(duì)象：

截止到 2023年12月31日，2022年1月1日以 后首次到新吳區(qū)就業(yè)(以社保繳納時(shí)間為準(zhǔn))，在該企業(yè)連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月，且在此期間申領(lǐng)過(guò)“錫引”工程租房補(bǔ)貼的人才。

申報(bào)材料：

(1)本人身份證;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

(3) 無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”大學(xué)生租房補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)截圖。

注：續(xù)撥人才僅需在系統(tǒng)相應(yīng)政策界面確認(rèn)申報(bào)，如有已過(guò)時(shí)效的佐證材料也請(qǐng)一并更新。

3、培育青年創(chuàng)客人才

對(duì)于高校在校生及畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生作為法人在區(qū)認(rèn)定的科技載體內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，提供人均不超過(guò)15平方米辦公用房，并按載體租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予100%房租支持，補(bǔ)貼期限不超過(guò)三年。對(duì)獲得年度省級(jí)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、市級(jí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)償資助并入駐區(qū)內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的，給予省級(jí)項(xiàng)目 5萬(wàn)元，市級(jí)項(xiàng)目A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別 3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、培育“三帶”鄉(xiāng)土人才

充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等“三帶”方面的重要作用。入選省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、“三帶”能手、“三帶”新秀，分別給予 5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。入圍參加市級(jí)及以上鄉(xiāng)土人才技能大賽的，分別給予人才 市賽1000元/人、 省賽2000元/人的一次性資助。

5、大力引進(jìn)高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才

對(duì)用人單位從區(qū)外引進(jìn)副高級(jí)、正高級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，每引進(jìn)1名分別給予用人單位 3000元、5000元的一次性引才獎(jiǎng)勵(lì);分別給予個(gè)人 2萬(wàn)元、5萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼，分5年撥付。新獲評(píng)副高級(jí)、正高級(jí)職稱的分別給予每人 1000元、3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、大力引進(jìn)高技能創(chuàng)新人才

對(duì)新獲評(píng)高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的，給予個(gè)人 1500元、3000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)高技能人才入圍市級(jí)及以上技能大賽的，分別給予個(gè)人和推薦單位 市賽1000元、省賽2000元、全國(guó)賽3000元、世賽5000元的一次性資助。

7、技能人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于首次到本區(qū)同一家單位就業(yè)滿一年的技能儲(chǔ)備人才，分別給予初級(jí)工每人 2000元、中級(jí)工每人 5000元、高級(jí)工每人 8000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、技能人才學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于接受學(xué)歷提升教育，取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷證書(shū)的高技能人才(取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)或者職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))，分別給予大專(zhuān) 1000元、本科 2000元、研究生 3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

9、職業(yè)技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于首次開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的單位，給予 5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開(kāi)展校企合作培訓(xùn)(不含社會(huì)化培訓(xùn))，對(duì)當(dāng)年培訓(xùn)初級(jí)工滿300人、中級(jí)工滿200人、高級(jí)工滿100人及以上的，分別獎(jiǎng)勵(lì) 5萬(wàn)元。

10、共建實(shí)習(xí)基地及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

建立“無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))—全國(guó)重點(diǎn)高校實(shí)習(xí)基地”，擇優(yōu)選派在校大學(xué)生來(lái)區(qū)實(shí)習(xí)，用人單位使用上述院校學(xué)生實(shí)習(xí)的，可申請(qǐng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。學(xué)生實(shí)習(xí)3個(gè)月以上的，給予實(shí)習(xí)用人單位按本科生每人每月 800元、研究生每人每月 1000元的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼人數(shù)原則上不超過(guò) 50人/月/單位，補(bǔ)貼時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月/人，主要用于發(fā)放實(shí)習(xí)學(xué)生的生活補(bǔ)貼、購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)等。緊缺專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生，可適當(dāng)放寬院校、學(xué)歷限制，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照本科生執(zhí)行。

11、獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼

鼓勵(lì)用人單位實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，在全國(guó)重點(diǎn)高校和科研院所設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金，獎(jiǎng)勵(lì)符合本區(qū)主導(dǎo)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的對(duì)口專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀在校生，給予用人單位20%的獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼，每家單位累計(jì)補(bǔ)貼總額不超過(guò) 10萬(wàn)元。

12、高校儲(chǔ)備人才錄用補(bǔ)貼

用人單位在同一年度內(nèi)招收10名及以上高校畢業(yè)生的，按照每錄用一人 300元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性高校儲(chǔ)備人才錄用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼對(duì)象為2年之內(nèi)首次就業(yè)的無(wú)錫籍或當(dāng)年畢業(yè)的非無(wú)錫籍普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

13、高校儲(chǔ)備人才招聘補(bǔ)貼

由政府興辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，舉辦招聘活動(dòng)對(duì)象為高校畢業(yè)生的，給予高校儲(chǔ)備人才招聘補(bǔ)貼，其中在本市招聘按每個(gè)單位 100元/半天標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼;對(duì)組織赴無(wú)錫市外招聘的團(tuán)組，按不超過(guò) 800元/展位的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

14、獵頭補(bǔ)貼

鼓勵(lì)用人單位從區(qū)外引進(jìn)稅前年薪30萬(wàn)元及以上、簽訂勞動(dòng)合同3年及以上、按規(guī)定繳納社保的核心技術(shù)、管理、研發(fā)人才，給予用人單位引才中介費(fèi)50%的補(bǔ)貼，每名補(bǔ)貼金額最高不超過(guò) 15萬(wàn)元，每家單位每年補(bǔ)貼最高不超過(guò) 100萬(wàn)元。

15、高校輸送畢業(yè)生補(bǔ)貼

在向我區(qū)輸送畢業(yè)生超過(guò)一定規(guī)模的省內(nèi)外全日制普通高校建立區(qū)域性高校人才工作站，定期通過(guò)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體、宣傳欄、海報(bào)等線上線下多種方式推介無(wú)錫高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人才環(huán)境以及最新引才需求信息，積極組織學(xué)生參加無(wú)錫高新區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，給予每年不超過(guò) 5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)。

16、加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)

新設(shè)博士后工作站并引入博士后工作的，給予 20萬(wàn)元建站資助，獲得獨(dú)立招收資格的，再資助 20萬(wàn)元;新進(jìn)站博士后給予 5萬(wàn)元/人的一次性進(jìn)站補(bǔ)貼，給予每人每月 5000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)2年;出站博士后與本區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的，給予 15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分3年撥付。本區(qū)博士后科研工作站參加全市年度考核獲優(yōu)秀等次的，給予 5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

三、申報(bào)工作要求

1. 各街道、園區(qū)、招商單位加大轄屬單位項(xiàng)目申報(bào)組織力度，廣泛宣傳動(dòng)員單位及個(gè)人參與本年度“飛鳳人才計(jì)劃”人社人才專(zhuān)項(xiàng)資金獎(jiǎng)補(bǔ)政策申報(bào)工作。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)轄屬單位及個(gè)人申報(bào)工作的業(yè)務(wù)受理、政策解讀和審核兌現(xiàn)等相關(guān)工作。

2. 各街道、園區(qū)、招商單位要嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)推薦程序，科學(xué)公正地組織本轄區(qū)的申報(bào)及推薦工作，確保程序公正、公平和規(guī)范。各用人單位認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)確的單位信息及聯(lián)系方式，以便審核兌現(xiàn)過(guò)程能及時(shí)與各單位取得聯(lián)系。

3. 各街道、園區(qū)、招商單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任、嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合條件的企業(yè)和人才不得推薦。如發(fā)現(xiàn)利用虛假材料和憑證騙取政府扶持資金的，將追回已經(jīng)取得的扶持資金，記入企業(yè)誠(chéng)信記錄，3年內(nèi)不得再申報(bào)各類(lèi)財(cái)政扶持項(xiàng)目，對(duì)違反財(cái)經(jīng)、工商法規(guī)的，將依法處理。政策中涉及個(gè)人的資金，各用人單位務(wù)必落實(shí)到人，不可挪作他用。

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