為進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導(dǎo)支持博士后人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，近日，深圳市出臺新一輪《深圳市博士后工作管理規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》)，加快建立多層次博士后資助體系，加大對國際人才吸引力，提升博士后招收和培養(yǎng)質(zhì)量?！兑?guī)定》將于2025年1月1日起實(shí)施。

《規(guī)定》明確將圍繞深圳發(fā)展定位，構(gòu)建多層次的在站博士后生活資助標(biāo)準(zhǔn)。符合廣東省海外博士后人才支持項目，來深從事博士后的，每人最高資助60萬元;流動站博士后每人最高資助42萬元;其他博士后每人最高資助36萬元。強(qiáng)化設(shè)站單位培養(yǎng)投入責(zé)任，不再設(shè)置設(shè)站單位一次性資助和日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助項目。為鼓勵博士后留(來)深工作，將博士后“出站留(來)深科研資助”調(diào)整為“出站留(來)深生活補(bǔ)助”，并適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)至36萬元/人。

此外，還增設(shè)優(yōu)秀博士后留深資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵，對獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后給予最高不超過30萬的資助，對獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金、銀、銅獎的博士后，給予最高不超過20萬的獎勵。

創(chuàng)新博士后培養(yǎng)制度，探索境內(nèi)外兩種博士后制度規(guī)則的對接，實(shí)施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后計劃，支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，充分發(fā)揮香港“超級聯(lián)系人”作用，增強(qiáng)深港聯(lián)合體對博士后人才的吸引力，著力引進(jìn)培養(yǎng)青年科學(xué)家。

鼓勵優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的，給予高水平在站生活補(bǔ)助。鼓勵境外優(yōu)秀博士后來深工作，直接認(rèn)可博士后境外研究經(jīng)歷，按規(guī)定給予出站來深補(bǔ)助。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》鼓勵設(shè)站單位招收境內(nèi)外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高招收質(zhì)量。規(guī)范博士后考核流程，要求設(shè)站單位制定考核操作指引，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化在站考核。

建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價體系，對博士后設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價，評價結(jié)果作為財政資助的重要依據(jù)。探索建立財政資助的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，重點(diǎn)支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設(shè)站單位和博士后，強(qiáng)化績效，更有效發(fā)揮財政資金效益。

深圳市博士后工作管理規(guī)定

第一章 總則

第一條  為加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條  在本市設(shè)立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)、深圳企業(yè)博士后工作站分站(以下簡稱分站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡稱創(chuàng)新基地)和依托本部招收單位(上述單位統(tǒng)稱為設(shè)站單位)，以及在設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員(以下簡稱博士后人員)的管理，適用本規(guī)定。

(一)流動站是指在高等學(xué)校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

(二)工作站是指在本市具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)全國博管會批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

(三)分站是指在本市企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)全國博管會或市人力資源保障部門批準(zhǔn)，下設(shè)在深圳企業(yè)博士后工作站，可以招收博士后人員的組織。

(四)創(chuàng)新基地是指在本市企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)市人力資源保障部門批準(zhǔn)，依托流動站招收博士后人員的組織。

(五)依托本部招收單位是指市外高等學(xué)校或科研院所設(shè)在本市，經(jīng)市政府批準(zhǔn)依托其本部招收博士后人員的單位。

第三條  博士后管理工作按照政府主導(dǎo)和社會參與相結(jié)合，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

第四條  博士后資助應(yīng)當(dāng)立足人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，圍繞加快建設(shè)具有全球重要影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心、全方位打造創(chuàng)新之城的工作部署，落實(shí)“三個更加”政策，在強(qiáng)化設(shè)站單位的經(jīng)費(fèi)投入主體責(zé)任基礎(chǔ)上，突出財政資金的目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。

第五條  市人力資源保障部門是本市博士后工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定博士后管理工作的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。主要職責(zé)如下：

(一)貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本市博士后政策并組織實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)編制博士后財政資金預(yù)算并審核發(fā)放;建立財政資金績效評價制度，定期開展績效評價。

(三)制定本市博士后管理制度，對有關(guān)單位博士后工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

(四)組織申報設(shè)立流動站、工作站，負(fù)責(zé)分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位的設(shè)立、變更和撤銷。

(五)指導(dǎo)在站博士后人員申請國家和省的博士后資助。

(六)審核博士后入戶及配偶子女隨遷業(yè)務(wù)。

(七)為設(shè)站單位搭建招聘、合作、交流平臺，支持博士后人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)博士后人員科研成果轉(zhuǎn)化。

(八)負(fù)責(zé)博士后其他日常管理工作。

第二章 設(shè)站單位管理

第六條  設(shè)站單位承擔(dān)并履行對博士后人員培養(yǎng)和管理的主體責(zé)任，主要職責(zé)如下：

(一)制定并完善本單位博士后培養(yǎng)管理和經(jīng)費(fèi)投入使用制度，保障博士后人員享受設(shè)站單位員工待遇，為博士后人員提供必要的工作、生活和科研條件。

(二)建立或明確博士后工作管理部門，配備管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員進(jìn)出站管理、日?？己?、財政資金申請及發(fā)放、政策咨詢、獎勵懲處等日常管理服務(wù)工作。

(三)管理本單位博士后財政資金，嚴(yán)格按照資金用途合理使用，確保財政資金專款專用;根據(jù)有關(guān)部門要求，提供財政資金使用情況和資金績效評價報告等材料，自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

(四)負(fù)責(zé)博士后工作信息收集和成果統(tǒng)計，包括基金資助、論文發(fā)表、專利申請、主持或參與科研項目、內(nèi)部研究報告、參加國際會議以及科研成果轉(zhuǎn)化等，并按要求上報。

第七條  流動站和工作站的設(shè)立或評估，由市人力資源保障部門根據(jù)國家和省人力資源社會保障部門規(guī)定的條件和流程組織實(shí)施。

第八條  申請設(shè)立博士后創(chuàng)新基地的各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位(以下簡稱“研發(fā)型事業(yè)單位”)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(一)具備獨(dú)立法人資格，或合伙企業(yè)，且未被列入嚴(yán)重失信主體名單。

(二)具有專門的研究與開發(fā)部門。具備基本的基礎(chǔ)設(shè)施和研究條件，已取得1項以上具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果。

(三)注重科研投入。連續(xù)兩年每年研發(fā)投入總額不低于500萬元;研發(fā)型事業(yè)單位具有必要的經(jīng)費(fèi)保障。

(四)擁有高水平的研究開發(fā)團(tuán)隊。含高級職稱或博士學(xué)歷以上的研發(fā)人員數(shù)量在20人以上。其中，研發(fā)型事業(yè)單位在10人以上。

(五)具有產(chǎn)學(xué)研合作基礎(chǔ)。與國內(nèi)高校、科研院所已在項目申報、成果轉(zhuǎn)化、課題研究或人才培養(yǎng)等方面開展了合作。

第九條  符合創(chuàng)新基地設(shè)立的基本條件，且符合下列條件之一的企事業(yè)單位，可申請設(shè)立分站：

(一)符合上一年度申報工作站條件的。

(二)設(shè)立創(chuàng)新基地2年以上，且近2年累計已有2名以上聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員出站的。

第十條  市人力資源保障部門根據(jù)加快建設(shè)具有全球重要影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心需要，擇優(yōu)設(shè)立分站、創(chuàng)新基地，集中開展評審。具體程序如下：

(一)申請。單位通過市人力資源保障部門信息服務(wù)平臺提出設(shè)立站點(diǎn)申請，并按要求提交材料。

(二)受理。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料之日起3個工作日內(nèi)對材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理。材料不齊的，補(bǔ)齊后受理。

(三)審核。市人力資源保障部門對已受理的材料按照本辦法規(guī)定的選拔條件進(jìn)行集中審核，審核時限為申報截止之日起30個工作日。

(四)評審。市人力資源保障部門根據(jù)評審有關(guān)規(guī)定組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝ㄟ^會議評審方式確定推薦單位。

(五)公示。市人力資源保障部門對評審?fù)扑]的單位公示5個工作日。

(六)公布。公示無異議或者異議不成立的，向社會公布。

第十一條  申請設(shè)立依托本部招收單位，應(yīng)當(dāng)由市外高等學(xué)校或科研院所設(shè)在本市的單位，向市人力資源保障部門申請，經(jīng)市人力資源保障部門審核后報市政府審議。

第十二條  國際一流領(lǐng)軍人才或國內(nèi)頂尖人才所在單位申請設(shè)立分站或創(chuàng)新基地的，市人力資源保障部門可直接予以批準(zhǔn)。

第十三條  分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位每年年終提交年度報告，將本單位博士后科研投入、培養(yǎng)管理和產(chǎn)學(xué)研合作等履行主體責(zé)任情況報市人力資源保障部門。經(jīng)核查，分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位具有下列情形之一的，由市人力資源保障部門撤銷其設(shè)站資格：

(一)所在單位因注銷、并購等原因無法繼續(xù)開展博士后工作的;

(二)已不具備設(shè)立的基本條件;

(三)嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題的;

(四)連續(xù)2年未招收博士后的;

(五)未按要求提交年度報告的，經(jīng)書面提醒后，仍不提交或不予以整改的;

(六)設(shè)站單位不履行管理和服務(wù)職責(zé)造成嚴(yán)重后果的。

市人力資源保障部門按規(guī)定撤銷分站或創(chuàng)新基地，被撤銷的分站由市人力資源保障部門報全國博管會備案。依托本部招收單位由市人力資源保障部門報市政府申請撤銷。被撤銷的分站、創(chuàng)新基地或依托本部招收單位2年后方可重新申請設(shè)立。

第十四條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)向全國博管會推薦博士后培養(yǎng)工作成效突出的工作站、分站，爭取獲批獨(dú)立招收博士后人員權(quán)限。

第三章 博士后人員管理和服務(wù)

第十五條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，優(yōu)先支持工作站、分站和創(chuàng)新基地對博士后人員的需求，從博士后招收、培養(yǎng)、產(chǎn)出等環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程質(zhì)量控制，合理確定資助范圍，建立財政資助規(guī)模的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化績效，以更有效發(fā)揮財政資金效益。

(一)擇優(yōu)招收。重點(diǎn)支持設(shè)站單位招收畢業(yè)于境內(nèi)外排名前列高?；蚓哂懈咚娇蒲心芰Φ膬?yōu)秀博士畢業(yè)生從事博士后研究。

(二)強(qiáng)化在站考核。規(guī)范博士后考核流程，制定考核操作指引，督促設(shè)站單位完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。

(三)開展質(zhì)量評價。建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價體系，對博士后設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價，并將評價結(jié)果作為財政資助的重要依據(jù)。

第十六條  具有博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可進(jìn)站從事博士后研究工作。申請進(jìn)入人文社會科學(xué)領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站，或在國(境)外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站年齡可放寬至40周歲。

第十七條  支持設(shè)站單位招收國(境)外博士來深從事博士后研究，鼓勵用人單位招聘國(境)外博士后來深工作，支持博士后在深期間申請國家、省有關(guān)資助，并按規(guī)定享受國家、省相關(guān)人才政策。

第十八條  支持鼓勵本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)設(shè)站單位與全球排名前100名的港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，充分利用港澳高?？蒲匈Y源，促進(jìn)境內(nèi)外博士后制度銜接。聯(lián)合招收培養(yǎng)辦法由市人力資源保障部門另行制定。

第十九條  設(shè)站單位招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)對申請者的個人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，重點(diǎn)對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行評議，擇優(yōu)招收，按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。

第二十條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，并與博士后人員簽訂勞動(聘用)合同，明確在站期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。不具備獨(dú)立招收權(quán)限的設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員，并簽訂協(xié)議書，明確雙方及博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。

第二十一條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)全國博管會或廣東省人力資源社會保障部門有關(guān)規(guī)定，及時為博士后人員辦理進(jìn)站、出站或退站手續(xù)。

第二十二條  博士后人員在站時間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2—4年內(nèi)靈活確定，最長不超過6年。

第二十三條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)建立博士后合作導(dǎo)師制度，發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后人員招收、培養(yǎng)、考核、管理等方面作用。

流動站、依托本部招收單位的博士后合作導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級職稱，工作站、分站、創(chuàng)新基地的博士后合作導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具有高級職稱或相當(dāng)專業(yè)水平。

第二十四條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對在站博士后人員進(jìn)行開題考核、中期考核和期滿考核，對不能通過中期考核、期滿考核的，設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條  博士后人員研究成果的歸屬依照法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十六條  博士后人員在站的職稱申報、住房保障、入戶隨遷、子女入學(xué)等按國家、廣東省以及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條  鼓勵設(shè)站單位搭建交流平臺，舉辦博士后學(xué)術(shù)交流活動，發(fā)布本市博士后優(yōu)秀科研成果。

第二十八條  鼓勵博士后參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，支持國有企業(yè)和社會資本參與設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，建立博士后科研成果展示交易平臺和博士后揭榜領(lǐng)題交流對接平臺等。

第二十九條  鼓勵深圳市博士后發(fā)展促進(jìn)會等社會組織以及企業(yè)、個人以各種形式支持博士后工作，組織開展博士后宣傳推介、學(xué)術(shù)論壇、擇業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為博士后人員提供個性化和多樣化服務(wù)。

第四章 經(jīng)費(fèi)資助

第三十條  符合條件的博士后人員在站期間可按以下情況給予在站生活補(bǔ)助之一：

(一)符合廣東省海外博士后人才支持項目，來本市從事博士后工作的，給予每人60萬元在站生活補(bǔ)貼;

(二)符合省在站博士后每人總額30萬元生活補(bǔ)貼資助條件的，市財政給予每人12萬元在站生活補(bǔ)助;

(三)其他人員，市財政給予每人36萬元在站生活補(bǔ)助。

國家、省在站生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十一條  博士后人員期滿出站后6個月內(nèi)留(來)深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人36萬元出站留(來)深生活補(bǔ)助;

對于全球排名前100名的國(境)外高校從事博士后研究不少于2年、博士后研究結(jié)束3年內(nèi)且年齡不超過40周歲的境外博士后，來深全職工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人36萬元出站來深生活補(bǔ)助。

第三十二條  對本市在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，再按國家資助標(biāo)準(zhǔn)給予1：1經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過30萬元。

第三十三條  本市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，再按國家和省獎勵金額給予1：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。

第三十四條  在站生活補(bǔ)助分三期平均發(fā)放。博士后人員進(jìn)站后，經(jīng)開題考核合格且在站滿3個月、經(jīng)中期考核合格且在站滿1年、經(jīng)期滿考核合格且在站滿2年的，應(yīng)當(dāng)于考核合格后的6個月內(nèi)申請。逾期未提出申請的，視為放棄當(dāng)期補(bǔ)助。

國家、省資助方式另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十五條  出站留(來)深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵分三期平均發(fā)放或按照3：3：4的比例發(fā)放，境內(nèi)博士后期滿出站后或海外博士后回國來深工作滿6個月、18個月、30個月時可申請。逾期1年未提出申請的，視為放棄當(dāng)期資助。

第三十六條  申請生活補(bǔ)助需提交下列材料：

(一)資助人員在本單位全職工作材料;

(二)單位銀行賬戶信息;

(三)申請在站生活補(bǔ)助需提供單位辦理的《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》和《深圳市博士后人員(開題、中期、期滿)考核表》;

(四)申請出站留(來)深生活補(bǔ)助需提供單位辦理的《博士后證書》或經(jīng)單位審核確認(rèn)的海外博士后經(jīng)歷材料;

(五)申請優(yōu)秀博士后資助的需提供經(jīng)單位審核確認(rèn)的博士后創(chuàng)新人才支持計劃資助和中國博士后科學(xué)基金特別資助名單;

(六)申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵的需提供經(jīng)單位審核確認(rèn)的獲獎證書。

第三十七條  申請在站生活補(bǔ)助、出站留(來)深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵的，由市人力資源保障部門受理、審核、公示并發(fā)放。具體程序如下：

(一)申請。博士后人員所在單位根據(jù)個人所交材料，經(jīng)審核后向市人力資源保障部門提出申請。

(二)受理。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料之日起3個工作日內(nèi)對材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理。材料不齊的，補(bǔ)齊后受理。

(三)審核。市人力資源保障部門對予以受理的材料按照本規(guī)定的條件進(jìn)行審核，審核時限為受理之日起10個工作日。

(四)公示。市人力資源保障部門對審核通過的博士后人員公示5個工作日。

(五)資金撥付。經(jīng)公示無異議或者異議不成立的，市人力資源保障部門按照財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，將資金撥付到用人單位指定賬戶。對公示有異議的，市人力資源保障部門核查后將結(jié)果反饋用人單位。用人單位在收到資助資金后應(yīng)及時發(fā)放給博士后人員。

第三十八條  博士后人員有以下情形的不予資助：

(一)不予資助在站生活補(bǔ)助的情形：

1.進(jìn)站后仍與原企事業(yè)單位保留勞動(聘用)關(guān)系的;

2.已入職設(shè)站單位的博士或與原企事業(yè)單位解除勞動(聘用)關(guān)系不足一年，回原單位(集團(tuán))開展博士后研究的;

3.未全職在本市從事博士后工作的;

4.其他不予資助在站生活補(bǔ)助的情形。

(二)不予資助出站留(來)深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵的情形：

1.本市在職人員與原企事業(yè)單位解除勞動(聘用)關(guān)系后進(jìn)站開展博士后研究，出站后不足一年回原單位(集團(tuán))繼續(xù)工作的;

2.博士后出站后首次就業(yè)不在本市的;

3.在本市從事在站博士后研究，但符合上述不予資助在站生活補(bǔ)助條款的;

4.在本市工作期間同時在其他城市從事博士后研究，出站后回到本市工作的;

5.其他不予資助的情形。

第三十九條  博士后人員已獲得國家、省非競爭類資助的，除另有規(guī)定，不再享受本市本級同類資助;其中，低于本市資助標(biāo)準(zhǔn)的予以補(bǔ)差。本規(guī)定資助項目與深圳市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼，按照就高不重復(fù)享受的原則實(shí)施。每名博士后人員僅能享受一次本規(guī)定資助項目。

第五章 監(jiān)督檢查

第四十條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)提升財政資金使用效益，積極配合財政部門開展的績效評價工作。

第四十一條  市人力資源保障部門應(yīng)通過隨機(jī)檢查、調(diào)研走訪等方式加強(qiáng)對博士后工作的監(jiān)督管理，對違反本規(guī)定執(zhí)行的用人單位和博士后人員，及時依法依規(guī)予以處理。

第四十二條  受資助的博士后人員及其單位應(yīng)當(dāng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，積極配合有關(guān)單位的監(jiān)督檢查和績效評價工作。對提供虛假材料、惡意騙取財政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停止資助或撤銷設(shè)站資格，追回已發(fā)放的資助，相關(guān)失信行為記入誠信檔案，并根據(jù)法律、法規(guī)等進(jìn)行信用懲戒。

第四十三條  有關(guān)部門和工作人員徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行處理，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

第四十四條  本規(guī)定所指全球高校排名，是指博士后獲得博士學(xué)位當(dāng)年，其畢業(yè)院校以泰晤士報、軟科、QS或U.S.News任一世界大學(xué)排名為準(zhǔn)。

第四十五條  本規(guī)定自2025年1月1日起實(shí)施，有效期5年?！渡钲谑胁┦亢蠊芾砉ぷ饕?guī)定》(深府辦函〔2014〕20號)同時廢止。本規(guī)定實(shí)施之前，符合《深圳市博士后資助資金管理辦法》(深人社規(guī)〔2018〕20號，以下簡稱原《辦法》)中設(shè)站單位資助和博士后日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申請條件并于本規(guī)定實(shí)施后1個月內(nèi)提出申請的，仍按原《辦法》執(zhí)行;已進(jìn)站的博士后(進(jìn)站時間以《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》落款時間為準(zhǔn))申請在站生活補(bǔ)助的，仍按原《辦法》執(zhí)行;符合廣東省海外博士后人才支持項目的在深博士后申請在站生活補(bǔ)助的，按本規(guī)定執(zhí)行。2023年12月24日后出站的博士后(出站時間以《博士后證書》的博士后出站時間為準(zhǔn))申請留(來)深生活補(bǔ)助的，按本規(guī)定執(zhí)行。